Daha önce kariyer hedefinizle ilgili bir ön çalışma yapmamış olmanız, “kariyer hedefiniz nedir?” sorusuna muhtemelen yanlış cevap vermenize yol açar. Çünkü birçokları kariyer hedefine yönelik yöneltilen soruya veya hazırlanacak ön yazıya, alakalı gibi görünen aslında karşı taraf için hiçbir anlam ifade etmeyen cevaplar verir. Mesela, elimden gelenin en iyisini yapmak veya yönetici olmak şeklindeki cevaplar bunlar arasında yer alır.

Neden bu cevaplar doğru değildir?

En iyi eleman olmak veya genel müdürlüğe kadar yükselmek gibisinden yazılar, insan kaynakları uzmanları tarafından pek de değerlendirilmeye alınmaz. Çünkü bu tür hedeflerin çalışma hayatına kazandıracağı bir şeyler söz konusu değildir ve bu nedenle de firmanın çalışma hayatına artı sağlayacak bir hedefin olmayışı elenmenize neden olabilir. Halbuki u sorunun yöneltilmesinin nedeni insan kaynakları uzmanı tarafından sizin çalışma hayatındaki vizyonunuzun öğrenilmek istenmesidir. Görüş ve düşüncelerinizin tartılmasına yönelik sorulan soruya ezbere dayalı cevaplar vermek, karşı tarafta yanlış algılar oluşturur.

Kariyer hedefine ne yazılabilir?

Bir işyeri pozisyona başvuran kişini kariyer yazısı şirket misyon ilkelerine uygun formatta olması gerekir. Bir firmanın nitelikli eleman yetiştirmeye verdiği önem söz konusu ise, kariyer hedefi yazacak kişinin ön mektubunda şunlara yer verilebilir: Kendimi geliştirmeye önem veren yapımdan dolayı firmanızın nitelikli personel geliştirme programını önemsiyorum. Yeteneklerimi geliştirmek, eksiklerim de dönüştürmek için firmanızın ilgili pozisyonuna başvurdum…

Dolayısıyla, kariyer hedefi yazısını yazmadan önce kendinizi tanımanız ve ne istediğinizi net bir şekilde kavramlara dökmeniz gerekir. Bunu belirlerken müdür olmak gibi hedeflerin not edilmesinden bahsetmiyoruz. Mesela, ikna kabiliyeti yüksek biri olabilirsiniz. Bu yeteneğinizi not edip, karşısına da ikna teori ve uygulamalarına yönelik eğitimlere gidilecek notunu düşmeniz bir hedeftir. Kariyerinizde de fayda sağlar.

Kendi kişisel yeteneklerinizle ilgili hususları belirledikten sonra hedeflediğiniz pozisyonlara başvurmadan önce ilgili firma hakkında da bilgi sahibi olmak gerekir. Firmanı amaçları, hedefleri ve elde etmek istediklerine dair bilgileri derledikten sonra kendi kariyer hedeflerinizle harman ederek, kaliteli bir yazı ortaya çıkarılabilir.