Kariyer hedefi olan birinsin en çok istediği şeylerden birisi terfidir. Terfi almak için bir firmada uzun süre çalışmış olmaktan daha fazlasına sahip olunması gerekir. Evet, bir şirkette uzun süre çalışmak ve işini iyi yapmak önemli bir meseledir. Ancak hiçbir yöneticisi işini iyi yaptığı ve uzun süre şirkette çalıştığı için birisine terfi hakkı vermez. Çünkü zaten bir çalışanın işini iyi yapmasının gerekli olduğu savı her zaman geçerlidir. Fark edilmek ve bir kariyer hedefinizin olduğu konusunda yöneticileri ikna edecek donanıma sahip olmamanız halinde asla terfi bekleyin.

Dikkat edilmesi gereken püf notalar…

İyi iletişimin nasılını öğrenmek. 

İşyerinde arkadaşları, amir ve şefleri ile sağlıklı iletişim problemi yaşayan ve bu tavırları ile ön plana çıkan kişilerin terfi alabilmesi mümkün değildir. Sağlıklı iletişim tekniklerinden faydalanarak, en zor yönetici veya çalışanla bile iyi diyalog kurmayı becerebilen kişiler ise, terfi alabilir. Bununla beraber, saygılı ve kendinden emin bir ses tonu kullanımı da iletişimde dikkat edilmesi gereken husustur.

Kendini işine adamak. 

Bu zaten olması gereken bir konudur. Ancak kendini işine adamaktan kasıt hiçbir şekilde pes etmemektir. İşin tıkandığı yerde sorumluluk alabilmek ve çözüm önerileri getirerek, tıkanıklığı açmak önemlidir. ancak sürekli sorunlardan dolayı işleri erteleyen, sorumluluk almayan ve sadece maaş almak için bekleyen bir personel olmak terfi almaya engeldir.

Profesyonel yaklaşımları benimsemek. 

İşyerinde duygusallığa yer yoktur sözü oldukça sık duyulabilir ancak hemen hemen uygulanabilen bir durum değildir. ancak kendisini profesyonel hayata adayan birisinin duygusal yaklaşımları bir kenara bırakması ve olaylara objektif açıdan yaklaşması gerekir. Mesela, arkadaş ilişkisi nedeniyle sürekli başkalarının işlerini de yapmak ve onlara asla hayır diyememek iş hayatını stresli ve bıkkınlık yaratan bir hale getirir. Terfi hedefi olan birisinin bu tip hatalardan uzak durması önem ifade eder.

Yenilikleri takip etmek. 

Bir çalışanın alanıyla ilgili yenilikleri bilmesi ve bunları takip etmesi oldukça önemlidir. Hem gelişimini sürdürmek hem de yöneticileri etkilemek açısından trendlere ilgi duyulması avantaj yaratıcı bir unsurdur.