Kurumlar tarafından verilen belli başlı eğitimlerin başarı ile tamamlandığını gösterir belgeye sertifika denir. Bu sertifikaların alınma amacı ise, hem kariyerde yükselmek hem de iş bulma sürecini kolay hale getirmektir. Bu amaçla verilen sertifika eğitimleri de 21.yy becerilerini kapsayan ve kursiyerlere fayda sağlayıcı unsurları ihtiva eden eğitimlerdir.

Eğitimlerin işverenler tarafından aranan özelliklere ve becerilere yönelik gerçekleşmesi, büyük bir avantaj sağlar. Çünkü günümüz bilgi çağında önemli bir ivme olarak yükselen sürekli eğitim ilkesi, çağın gereklerine uygun beceriler ve kişisel gelişim ile elde edilen yetenekler, işverenin çalışana karşı olumlu bir algıya sahip olmasını tetikler.

Sertifika yeterli midir?

İşverenin çalışanı veya işe alınacak eleman üzerinde olumlu bir algıya sahip olması için tek şart elbette ki sertifika değildir. Bununla beraber deneyim ve referanslar da kontrol edilebilir. Ancak insan kaynakları ekipleri tarafından bakılan ve dikkat edilen önceliklerin birincisinin deneyim, ikincisinin sertifika, üçüncüsünün de referanslar olduğu bir gerçektir. Buradan da çıkan sonuç sertifika programlarına katılım gösteren bir kişinin özgeçmişinin dikkat çekeceğine yönelik gerçekliktir.

Sertifika programlarına katılan ve özgeçmişinde aldığı kurslara yer veren birisinin mülakata çağrılma oranı artar. Ancak mülakattaki hal ve tavırları, aldığı kurslar sonucunda gerçek anlamda bir beceri kazanıp kazanmadığına dair hususlar irdelenebilir. Bu durumda kişinin beklenilen performansı gösterememesi halinde, işe alınma şansı düşer. Sertifika alan bir kişinin işe kesin kabul görüleceği ile ilgili algılar, gerçeği yansıtmaz.

Ne yapılması gerekir?

Sertifika programlarına katılacak kişilerin kurs sürecini ciddiye almaları oldukça önemlidir. Verilen bilgileri almak, not etmek, pratiğe dökmek ve hayata yansıtmak, elde edilmek istenen becerinin yerleşmesini sağlar. Ancak sadece sertifika alıp, özgeçmişe not etmek kısmen de olsa fayda saplayacağı gibi, uzun dönemde hiçbir katkı sunmayabilir. Çünkü işveren özgeçmişte yazılanların doğruluğu, alınan eğitimlerin ne kadarının içselleştirildiğine dair sınama yapabilir. Bu da, işverenin en doğal hakkı ve yapması gereken bir uygulamadır.