Yeni Türk Ticaret Kanunu kapsamınca bazı firmaların finans ve muhasebe ilişkin tablolarına standartlar getirildi. Bunların ne olduğuna ve nasıl uygulanacağına dair çerçeve ise, Türkiye Finansal Raporlama Standartları Kurumu tarafından yayınlanan yönetmelikle çizildi. Bu yönetmelik kapsamında, Yeni Türk Ticaret Kanunu’nda tespit edilen firmaların hem finans hem de muhasebeye ilişkin mali tablolarını nasıl global ölçülere uygun hale getireceklerine dair kriterler belirlendi.

Standartlar neden getirildi?

Giderek küreselleşen bir dünyadan bahsediyoruz. Bu küreselleşmenin bazı sonuçları oluyor. Global arena içerisinde faaliyet gösteren veya gösterecek olan firmaların tekdüze mali tablolarına sahip olmaları gerekiyor. Bu anlamda Uluslararası Finansal Raporlama Kurulu tarafından yayınlanan kriterler, bir üst standart olarak kabul ediliyor. Türkiye’de ilgili standartları kabul eden ve uygulamaya koyan ülkeler arasında bulunuyor. Böylece, Türk işletmelerinin global rekabet edebilirliğinin arttırılması amaçlanıyor.

Sağladığı avantajlar var mı?

Rekabet piyasasına adapte olmanın yanı sıra, hem yabancı sermayenin çekilebilmesi hem de dış kredi kaynaklarından faydalanma avantajının artırılabilmesi açısından avantaj sağlayan standartlar, firmalara yabancı ortak bulma konusunda da olumlu katkı yapabilir. Bunların yanı sıra, getirilen standartlar sayesinde şirket bilgilerine erişimin hem hızlı hem de doğruluğu konusundaki endişelerin en aza indirilmesi sağlanıyor.

Dönüşüm nasıl sağlanır?

Öncelikle yeni standartların mevcut sistem üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak gerekir. Bir ön teşhis çalışması ile vergi, muhasebe ve diğer mali tablolara yönelik değişimin artı eksileri tespit edilebilir. Bir dönüşüm planı ile getirilen standartlara uyum sağlama süreci hızlı bir şekilde aşılabilir. Bununla ilgili personelin eğitimi, yazılımların güncellenmesi, iş süreçlerine etkisi saptanır, çözüm üretilir ve uygulama aşamasına geçilir.

Standartlara yönelik eğitim ön plana çıkıyor

Yeni standartların başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için personel eğitimin önemi asla yadsınamaz. Bu bakımdan personelin yeni sisteme yeterliliğinin ölçülmesi, eksikliklerin giderilmesi, yeni düzene adapte olmasını sağlayacak eğitim süreçlerinin planlanması gerekir. Bunun için eğitim dokümanı hazırlamak veya dışarıdan destek ile eğitimleri tamamlamak önemlidir.